Buch Monografie

Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt : zur Ideologie und Realität von Frauenberufen

Frankfurt am Main: Campus-Verl. , 1981 , 181 S. S.

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Einrichtung: FrauenMediaTurm | Köln
Signatur: AR.03.145
Verfasst von: Beck-Gernsheim, Elisabeth
Ausgabe: 2. Aufl.
Jahr: 1981
ISBN: 3593324296
Sprache: Nicht einzuordnen
Beschreibung:
Beck-Gernsheim thematisiert in ihrer theoretisch- interpretativen Studie, die auf der Sekundäranalyse internationaler Untersuchungen fußt, die Existenz eines geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkts. Es wird konstatiert, daß für Frauen die Entlohnung niedriger ist, eine Konzentration auf bestimmte Berufe und Tätigkeitsfelder stattfindet, Frauen sowohl in beruflicher als auch berufsinterner Hierarchie am unteren Ende angesiedelt sind und es Verkoppelungen von männlichen und weiblichen Berufspositionen in hierarchischer Arbeitsteilung gibt (Arzt/Krankenschwester). Zur Erklärung dieser Sachverhalte verknüpft Beck-Gernsheim zwei Bedingungszusammenhänge, nämlich die Ausprägung weiblicher Sozialisation und ein betrieblich-ökonomisches Interesse an genau den Inhalten des weiblichen Arbeitsvermögens, welche Resultate grundlegender Arbeitsteilungsstrukturen zwischen den seit Jahrhunderten getrennten Bereichen privater Hausarbeit und beruflicher Arbeit sind. Die im weiblichen Arbeitsvermögen verankerten nicht-beruflichen Orientierungen von Frauen werden bereitwillig aufgenommen, integriert und zu typischen Strukturmerkmalen von Frauenberufen gemacht (Assistieren, Fingerfertigkeit, Bereitschaft zu Einordnung und Unterordnung, Hübschsein, persönliche Unmittelbarkeit, Fürsorglichkeit). Diese Dispositionen des familiär-reproduktionsbezogenen Arbeitsvermögens werden im Beruf nicht nur nachgefragt, sondern auch reproduziert und verstärkt. Hierdurch erklärt es sich, daß von Frauen kaum Strategien der sozial-hierarchischen Interessendurchsetzung verfochten werden. Das hat zur Folge, daß Frauenberufe nach Prestige, Einkommen und Aufstiegschancen den Männerberufen untergeordnet sind. 5 S. Literaturverz.
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