Buch
Monografie
Sexual harassment of working women : a case of sex discrimination
Verfasst von:
MacKinnon, Catharine A.
info
New Haven, CO [u.a.]:
Yale Univ. Press
,
1979
,
XIV,312 S. S.
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| Geografika: | |
Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenMediaTurm | Köln |
|---|---|
| Signatur: | AR.03.050 |
| Verfasst von: | MacKinnon, Catharine A. info |
| Mitwirkende: | Emerson, Thomas I. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] |
| Jahr: | 1979 |
| ISBN: | 0300022999 |
| Sprache: | Englisch |
| Beschreibung: | |
| Ein Manuskript der Rechtsprofessorin gibt 1975 den Anstoß für einige US-amerikanische Gerichte, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gemäß der Gleichberechtigungsklausel der amerikanischen Verfassung und nach Artikel 7 des "Civil Rights Act" von 1964 als Diskriminierung wegen des Geschlechts zu bewerten. Ermutigt durch diesen Erfolg verfaßt MacKinnon die hier vorliegende Darstellung der amerikanischen Rechtslage, zahlreicher Fallbeispiele und theoretischer Analysen. MacKinnon streicht die Bedeutung weiblicher Erwerbstätigkeit heraus, da sie allein die Chance zu persönlicher Unabhängigkeit vom Mann bietet. Ist die Frau am Arbeitsplatz sexueller Belästigung unterworfen, wird die Verbindung zwischen Sexualität und materiellem Überleben neu geknüpft. MacKinnon analysiert den geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt, auf dem "Frauen als Frauen arbeiten": Männern untergeordnet, mit geringerem Einkommen und in ihrer Arbeit oft an männlichen Bedürfnissen ausgerichtet. Die Alltäglichkeit sexueller Übergriffe zwingt zur Konfrontation mit der Tatsache, daß Heterosexualität überhaupt zwischen in vielfacher Hinsicht Ungleichen stattfindet. Frauen sind auf die Stellen angewiesen, die die Gesellschaft ihnen bietet. Attraktivität und die männliche Einschätzung der Möglichkeit, sich einer Frau sexuell nähern zu können, bestimmen über (Nicht-)Einstellung, berufliches Fortkommen, Einkommenshöhe. Frauen wissen das. Während Männer Sexualität am Arbeitsplatz "konsumieren" können, ist sie für Frauen Bestandteil ihrer Arbeit. Hier soll ein Antidiskriminierungsgesetz eingreifen. 8 S. Register | |
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Mo-Fr. 10-17 Uhr, nach Voranmeldung. Die Anmeldung kann telefonisch, per Mail oder über das Kontaktformular erfolgen. Die Einrichtung ist nicht barrierefrei
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