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Karriere- und Entwicklungschancen für Frauen an der Wirtschaftsuniversität Wien : eine Analyse der Möglichkeiten und Rahmenbedingungen
Verfasst von:
Frech, Monika
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in:
Die "andere" Hälfte der Wirtschaft
Wien:
1993
,
135 - 160 S.
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Weitere Informationen
| Einrichtung: | Ariadne | Wien |
|---|---|
| Verfasst von: | Frech, Monika; Mayerhofer, Helene |
| In: | Die "andere" Hälfte der Wirtschaft |
| Jahr: | 1993 |
| Sprache: | Deutsch |
| Beschreibung: | |
| Frauen sind an der Wirtschaftsuniversität Wien in den oberen Hierarchieebenen noch immer deutlich unterrepräsentiert. Die quantitative Unterrepräsentanz hat wiederum Einfluß auf die Karrierebestrebungen der potentiell nachfolgenden Frauen. Frauen absolvieren ihr Studium an der WU tendenziell in kürzerer zeit und mit besserem Erfolg als ihre männlichen Kollegen. Nur rund 25 % der Assistentinnen, jedoch fast 50 % der Assistenten hatten 1992 (Erhebungszeitpunkt) die Dissertation abgeschlossen. Frauen sind in den Entscheidungsgremien der Wirtschaftsuniversität unterrepräsentiert. Ein Engagement auf politischer Ebene ist zur Überwindung der Randposition der Frauen im Wissenschaftsbereich jedoch erforderlich. Die ursachen für die hier skizzierte Situation ergeben sich aus dem Zusammenspiel von Faktoren auf gesellschaftlicher, organisationaler und individueller Ebene. | |
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